如今，约一帮朋友聚会，已不需要打电话逐一解释怎么到达聚会地点，直接在微信群里发个定位，就可以了。移动定位技术的发展，给我们生活带来诸多便利，但你可知，这项技术也被应用到了员工考勤管理中。据《工人日报》近日报道，沈阳市一家外贸公司的销售经理，午间带着手机外出办理个人业务时，被公司人事部门定位到外出，她也因此被扣罚200元。消息一出，在网上引发了不小的关注，一些有类似遭遇的人认为，公司通过定位员工位置来考勤的做法，无异于给员工上了一道“紧箍咒”。

    通过强制员工安装APP，用定位的方式考勤员工，这被一些企业认为是管理员工的“法宝”。有了这一先进技术的监控，员工上班时间想要偷溜出去基本是不可能的，甚至，有报道称，某地一位员工上厕所期间刷了10分钟微博，即被人事部门查到并扣罚。利用手机定位技术，企业确实可以杜绝擅离岗位等懒散现象，可是，许多员工也难免对此不满，“就像随时随地都有一双眼睛在盯着你，很不自在。”更有些人因无法接受被24小时定位，愤而辞职。不时见诸报端的新闻，让这一新技术在企业考勤领域引发不小的质疑和争论。

    不可否认，人都有惰性，企业为防止员工擅离岗位，或为了解员工工作情况，通过定位技术来管理约束员工，这一行为本无可厚非。只要使用得当，不仅能提高效率，在一些特殊行业如出租车等，还能通过定位技术随时为员工提供各种保障。但现实中，一些企业为了严肃考勤，对员工事无巨细，连“上厕所刷个微博”“中午休息时间去趟公积金中心”都盯得紧紧的，必然引发员工反感，一些人因此出工不出力，手机定位的效果就只能适得其反。而且，24小时全天候地跟踪员工，如此密不透风的“监视”，无疑还涉嫌违法干涉员工人身自由和侵犯个人隐私，最终也可能因为突破法律红线而被处罚。

    显然，善于利用新技术提高管理效率，是企业发展的必然选择，但使用新技术必须在不违反法律法规的前提下，并建立在尊重员工、善待员工的基础上，肆意滥用只会带来两败俱伤的结果。企业首先必须意识到，技术并非万能，特别是在以人为主体的企业管理领域，再先进的技术，管得住员工的身体，却管不住他们的心，只看重技术带来精准定位、实时监控的好处，而忽视技术的机械冰冷和缺少灵活性，无疑会让管理方式缺少温度。换句话说，新技术的使用过程中，必须注入人性化的温情，才能在不挫伤员工积极性的同时，提高工作效率；企业还必须做到在法律允许的范围内，使用手机定位进行考勤管理，一方面，必须事先告知员工，并征得同意，才进行监控，同时，也需要掌握好分寸，下班、午休、假期等时间段应当关闭定位，不应打扰员工的私生活；另外，需要注意的是，处于弱势地位的员工，可能由于种种原因，被侵权时只能忍气吞声，这就需要工会与劳动部门的及时介入，一旦发现此类情况或接到投诉，就要予以纠正，乃至处罚。

    我们无时不在追求技术的进步，并享受技术进步带来的便利。但手机定位员工的案例告诉我们：不能忽视先进技术的局限性，尤其需要注意不滥用乃至突破法律的红线，并在冰冷的技术中注入有人性的温度。唯有如此，才能保障新技术的应用，不偏离我们创新技术的初衷——让生活更美好。（郑运钟）